Elde etmek istediğimiz başarıların temelinde, ekibimizin motivasyonu ve performansı yer alır. Bu nedenle, takımımızın motivasyonunu artırmak, işimizi daha verimli hale getirmenin anahtarıdır. Bu yazıda, ekibimizi en iyi şekilde nasıl motive edebileceğimiz hakkında ipuçlarına yer veriyoruz.
Öncelikle iyi bir takım lideri, güçlü bir iletişim beceresine sahip olmalı ve her insanın motivasyon kaynağının farklı olabileceğini unutmamalıdır.
ABD’li yazar Gary Chapman “Beş Sevgi Dili” isimli kitabında, insanların “sevgi”yi farklı şekillerde ifade ettiğini ve algıladığını anlatır. Yani özetle herkesin sevgi anlayışı farklı olabilir. Bunu anlamak, bir takım liderine birçok avantaj sağlayacaktır:
- Çalışanların sevgi dillerini anlamak, çalışanların nasıl motive edilebileceği konusunda yol gösterebilir. Örneğin, bazı çalışanlar sevildiklerini hissetmek için sözlü onaylara ihtiyaç duyarken diğerleri ise zaman veya ödül gibi jestlere ihtiyaç duyabilirler. Liderler, çalışanların sevgi dillerini anlayarak onları nasıl motive edebileceklerini ve iş verimliliğini artırabileceklerini öğrenebilirler.
- Bir diğer önemli konu, insanların farklı şekillerde iletişim kurduklarıdır. İletişim, iş hayatında çok önemli bir faktördür ve liderlerin çalışanlarıyla nasıl doğru bir şekilde iletişim kuracaklarını bilmeleri gerekmektedir. Beş Sevgi Dili’nin fikirleri, liderlerin çalışanlarının iletişim stillerini anlamalarına ve buna göre iletişimlerini uygun bir şekilde yönetmelerine yardımcı olabilir.
- İnsanlar sevildiklerini hissettiklerinde; daha mutlu, daha üretken ve daha bağlı olurlar. Liderler, çalışanlarına nasıl sevgi dolu bir ortam yaratabileceklerini öğrenerek takım bağlılığını artırabilirler. Bu, iş verimliliğini artırmanın yanı sıra, çalışanların şirkete bağlılıklarını artırmak için de oldukça önemlidir.
Bu nedenlerle kişilerin sevgi dillerini bilmek bir takım liderine, çalışanlarıyla daha etkili bir şekilde iletişim kurma, onları daha iyi motive etme ve takım bağlılığını artırma konularında yardımcı olabilir.
