Sosyal Medya Uzmanı Ne İş Yapar? Sosyal Medya Uzmanı Olmak İçin Hangi Bölümü Okumak Gerekir? Sosyal Medya Uzmanı Maaşı Ne Kadar? Sosyal Medya Uzmanı Olmanın Avantajları Ve Zorlukları Nelerdir? Sosyal medya, günümüzde hemen hemen herkesin kullandığı bir platform haline geldi. İnsanlar, iletişim kurmak, haberleri takip etmek, eğlenmek ve hatta işlerini büyütmek için sosyal medyayı kullanıyorlar.…
TÜİK tarafından hazırlanın Türkiye işgücü istatistik verilerine göre; deprem bölgesinde bulunan ve %4,4’lük hane payını kapsayan Adıyaman, Hatay, Kahramanmaraş ve Osmaniye illeri hariç olmak üzere;
İnsan Kaynakları Uzmanı Ne İş Yapar? İK Uzmanı Olmak İçin Hangi Bölümü Okumak Gerekir? İK Uzmanlarının Maaşı Ne Kadar? İK Uzmanı Olmanın Avantajları Ve Zorlukları Neler? İnsan kaynakları uzmanı, bir şirketin insan kaynakları departmanında çalışan ve personel işe alımı, eğitimi, performans yönetimi ve çalışan ilişkileri gibi alanlarda sorumlulukları olan bir meslek grubudur. Bu mesleğin en…
İş arama ve personel bulma süreci, teknolojinin hızlı gelişimiyle birlikte büyük bir dönüşüm yaşadı ve yaşıyor… Eskiden, gazete ilanları, İŞKUR, İŞKUR’a bağlı insan kaynakları ofisleri ve kişisel ağlar yoluyla iş ya da personel arayanlar, şimdi internet üzerinden birçok farklı kanal aracılığıyla aramalar gerçekleştirebiliyorlar. İş ve personel bulma siteleri de bu dönüşümün en önemli unsurlarından biri…
Başarı, sadece sıkı çalışma ve zeki kararlar almaktan ibaret olmadığı gibi, yüksek motivasyon da başarının temel taşlarından birisi… Motivasyonu yüksek kişiler daha mutlu ve daha üretken hale gelirler. Bu yazıda, işyerlerinde yüksek motivasyon seviyesini korumanın yollarını ele aldık… İşyerlerinde yüksek motivasyon seviyesini korumanın birçok yolu vardır. Bunların bazıları şunlardır: İş hedeflerini netleştirmek: İş hedeflerinin net…
Merhaba, cvland olarak, iş ve personel bulmayı bugüne dek hiç olmadığı kadar kolay bir hale getirmek hedefiyle çıktığımız bu yolda, kısa bir sürede binlerce üyeye ulaşmış olmaktan dolayı son derece mutlu ve gururluyuz. İş arayışındaki adaylar ve personel arayan işverenler için; iş ilanlarının olmaması, adaylar onaylamadıkça iletişim bilgilerinin işverenler ile paylaşılmaması, reddedilen ya da iptal…